这个问题是这样的，50岁教师提前辞职有没有退休金要看你是否缴纳了十五年以上的社保了。如果你已经缴纳了十五年以上的社保了，那么你辞职后不管你是否再就业，只要你到了法定的退休年龄，就可以退休了，并且可以领取退休金了。
而如果你辞职时没有交满十五年以上的社保，那么你辞职后必须要再就业，而且要继续缴纳社保，直至交满十五年以上，这样你到了法定的退休年龄，就可以退休了，并且可以领取退休金了。否则，没有交满十五年社保，是没有退休金的。
肯定有影响。
现在社保退休要求女教师是55岁才能退休，你现在在教师岗位，才刚五十岁，你现在缴纳的是职工社保，你一旦辞职，没了单位，你缴纳的就是个人社保，且社保费用需自己全部承担，而且还没有每个月的医疗门诊费，并且这时候你的社保缴费基数略低，因为你还有五年才能退休，所以对你退休工资肯定有影响。
不能继续交。女工人50周岁退休，不管你到哪个单位上班，单位都不能再继续给你缴纳社保。社保局的系统里也交不进去。退休前社保没交够怎么处理各地政策不一样，有的可以转入社保所继续交纳，有的只能一次性结清个人账户里的钱。你需要去问你本地的社保局。
根据《劳动合同法》、《失业保险条例》相关规定及办理失业待遇劳动***案件实务经验分析建议如下：
1、如属用人单位逼迫员工离职，员工收集证据后可以主张用人单位支付经济补偿金。
2、领取失业保险金需要符合这些条件才可以：第一，足够的缴费年限，根据规定领取失业保险金，劳动者在失业时缴纳失业保险已满一整年，才可以申请领取失业保险金；第二，非本人意愿失业，根据《劳动法》《劳动合同法》相关条款，是指由于用人单位方面原因解除双方劳动关系，造成员工没有工作的情形，譬如用人单位破产、业务变动裁员、劳动合同到期单位主动要求不再续约等；第三，失业者参加培训再就业，失业保险金是帮助劳动者在失去工作时，提供一定的帮助而不是长期性的保障性***，目的是在积极使劳动者重返工作岗位期间基本生活有所保障，大多地方劳动行政部门要求，失业保险领取者需要在失业期间积极参加各种职业技能培训，参加劳保部门组织的各种招聘活动，积极面试上岗，早日摆脱靠保险金生活的境地，实现再就业。
3、申请领取失业保险的流程通常是：第一，用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动合同之日起规定期限内，报管理其失业保险的经办机构备案；第二，失业人员自单位终止或解除劳动合同证明送达之日起规定期限内内，到经办机构登记申领失业保险金；第三，失业保险经办机构在接到失业人员领取失业保险金申请在规定期限内，核定领取失业保险金的期限。并从确认后的次月起发放失业保险金，同时提供其他保险待遇。（具体可以与所在地的失业保险处咨询联系）
4、如果是用人单位原因造成无法申请领取失业保险待遇，可以向所在地的劳动监察部门求助或申请劳动仲裁***。
